Son günlerde kamuoyunda yoğun bir şekilde konuşulan 12/12 çalışma sistemi, Ankara Valiliği tarafından yapılan açıklamalarla netlik kazandı. Çalışma hayatının yeniden şekillendirilmesi adına önem taşıyan bu sistem, kamu ve özel sektörde birçok değişikliği beraberinde getirecek. Peki, 12/12 çalışma sistemi nedir, kimleri kapsıyor ve çalışanlar üzerinde ne gibi etkilere yol açacak? İşte detaylar.
12/12 çalışma sistemi, çalışanların belirli bir süre boyunca günde 12 saat çalıştığı, ardından da 12 saat dinlendiği bir düzeni ifade etmektedir. Bu sistem, gerek işverenlerin gerekse çalışanların farklı çalışma yöntemlerine ihtiyaç duyması sonucunda ortaya çıkmıştır. Özellikle pandemi sonrası dönemde esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması ile birlikte 12/12 sistemi, iş hayatında daha fazla tercih edilmeye başlanmıştır.
Ankara Valiliği, 12/12 çalışma sistemi hakkında yaptığı açıklamada, bu modelin çeşitli sektörlerde uygulanabileceğine dikkat çekti. Valilik, sistemin özellikle yoğun iş temposuna sahip sektörlerde, yani sağlık, lojistik ve güvenlik alanlarında %100 verimliliği artırabileceğini belirtti. Çalışma sisteminin, iş gücü kaybını minimize edeceği ve iş süreçlerini hızlandıracağı öngörülüyor. Bu bağlamda Valilik, iddialarını desteklemek için birkaç örnek sundu.
Ülke genelinde yürütülen pilot uygulamalardan elde edilen veriler, 12/12 sistemi ile çalışan personelin motivasyon düzeyinin arttığını, iş tatmininin sağlandığını ve genel verimliliğin yükseldiğini göstermektedir. Ankara Valiliği, kaynaklarını etkin bir şekilde kullanarak bu tipe çalışmayı genişletmekte kararlı olduğunu ifade etti. Alınan feedback’ler doğrultusunda, işverenlerin de sistemde yer almak için gerekli adaptasyonları sağladıkları, işyerlerine uygulanabilir kılmak adına bazı eğitim programları düzenleyecekleri duyuruldu.
Ayrıca, Ankara Valiliği'nin bu açıklamasından sonra, birçok kamu kuruluşu ve özel sektör temsilcisi, yeni çalışma düzeni hakkında kendi değerlendirmelerini yaratmaya başladı. Bazı işletmeler ve çalışanlar, 12/12 sisteminin sunduğu esnekliği ve verimliliği desteklerken; bazıları ise gün içerisinde uzun çalışma saatlerinin yorgunluğu ve tükenmişliği artıracağı kaygısını taşıyor. Bu nedenle Ankara Valiliği, her sektörün kendi dinamiklerine göre 12/12 çalışma sistemini nasıl uygulayacağına dair örnek çalışma planları sunmayı hedefliyor.
Yapılan açıklamada, sistemin yürürlüğe girmesi durumunda gerekli denetim mekanizmalarının nasıl işleneceğine dair de bilgiler verildi. Ankara Valiliği, uygulamanın şeffaf bir şekilde yürütülmesi ve çalışanların haklarının korunmasının önemli olduğunu vurgulayarak, sistemin birkaç aşamada hayata geçmesinin planlandığını açıkladı. Öncelikle belirli sektörlerde pilot projeler hayata geçirilecek, başarılı sonuçlar elde edilmesi durumunda ise sistemin kapsamı genişletilecektir.
Son olarak, 12/12 çalışma sisteminin toplumda nasıl bir etki yaratacağı ve bu etkilerin zamanla nasıl gelişeceği merakla bekleniyor. Çalışanların ve işverenlerin sisteme olan uyumu, bu yeni modelin başarısını belirleyecek en önemli faktörlerden biri olarak öne çıkıyor. Ankara Valiliği, bu yeni düzenleme ile birlikte daha esnek, daha verimli bir iş hayatı oluşturmayı amaçlıyor. Tüm bu gelişmeler ışığında, 12/12 çalışma sisteminin ülke ekonomisi için yaratacağı katkılar ve etkiler önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.
